Asesoramiento legal a trabajadores
Indemnización por despido y créditos laborales adeudados (horas extras, salario vacacional, licencia, descanso trabajado, diferencias de categorías, etc.), situaciones de acoso o persecución laboral, conflictos laborales.
Consultas Sin Costo
Quiénes somos
Estudio de Abogados especializados en brindar a los trabajadores asesoramiento y patrocinio legal en reclamos laborales en Montevideo y Canelones con más de 25 años de experiencia. Ofrecemos atención inmediata y personalizada.
Denuncias ante el Ministerio de Trabajo y el Banco de Previsión Social.
- Nuestros honorarios se generan y se abonan únicamente si se obtiene un resultado económico favorable a los intereses del trabajador.
- No cobramos por adelantado.
- Únicamente si se obtiene una indemnización en beneficio de nuestro patrocinado.
Experiencia
Profesionales con una amplia trayectoria y gran experiencia en asuntos laborales.
Asesoramiento
Atención personalizada para asistirlo en la resolución de su situación laboral.
Compromiso
Tenemos contacto con las organizaciones gubernamentales que intervienen en materia laboral y de seguridad social.
Servicios
Nuestros honorarios se generan y se abonan únicamente si se obtiene un resultado económico favorable a los intereses del trabajador. No cobramos por adelantado, únicamente si se obtiene una indemnización en beneficio de nuestro patrocinados.
Asesoramiento Laboral
Brindamos asesoramiento legal integral a trabajadores en la defensa de sus derechos laborales. Analizamos cada caso de manera personalizada, ofreciendo orientación clara y estrategias jurídicas adecuadas para resolver conflictos con empleadores, tanto en instancias de negociación como en sede administrativa o judicial.
Liquidaciones por Despido
Realizamos el cálculo de liquidaciones por renuncia o despido, ya sea como una orientación para el trabajador o como fundamento para una eventual negociación o reclamo. Verificamos que la liquidación realizada por la empresa sea correcta y contenga todos los rubros que correspondan.
Cálculos Salariales
Realizamos el cálculo de rubros salariales, verificando la correcta aplicación de la normativa laboral vigente y la adecuación a las disposiciones contenidas en los Convenios de Consejos de Salarios correspondientes al sector de actividad de la empresa.
Reclamos Ministerio de Trabajo
Solicitamos ante el Ministerio de Trabajo Audiencias de Conciliación y Audiencias para la Aclaración de Situación Laboral, patrocinando a los trabajadores en dichas instancias, en defensa de sus derechos e intereses.
Reclamos Juzgados del Trabajo
Promovemos Juicios Laborales ante los Juzgados del Trabajo reclamando indemnizaciones, despidos, diferencias, horas extras, créditos no abonados y otros rubros vinculados con la actividad laboral.
Mediación en Conflictos
Mediamos en conflictos individuales o colectivos de trabajo en defensa de los derechos e intereses de los trabajadores, procurando obtener soluciones acordes y satisfactorias para ambas partes.
Denuncias Ministerio de Trabajo
Presentamos denuncias en el Ministerio de Trabajo ante situaciones de incumplimiento de la normativa laboral, los convenios de Consejos de Salarios, los Reglamentos Internos de las empresas, etc. También asistimos a los trabajadores en la presentación de denuncias ante casos de acoso laboral, acoso sexual, discriminación, despido antisindical y despido abusivo.
Denuncias Seguridad Social
Presentamos denuncias ante el Banco de Previsión Social en representación de trabajadores afectados por la omisión de la empresa en realizar los aportes legales a la Seguridad Social.
Reconstrucción Historia Laboral
Asistimos a trabajadores en la reconstrucción de su Historia Laboral ante el Banco de Previsión Social para obtener el cómputo de años trabajados no declarados que les permita jubilarse o acceder a una pensión.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar créditos laborales tras un despido o una renuncia?
Los reclamos laborales prescriben al año de finalizada la relación de trabajo. Los créditos o prestaciones laborales prescriben a los cinco años desde la fecha en que son exigibles. Ello implica que se puede reclamar una deuda laboral dentro del plazo de un año luego de renunciar o ser despedido. Dicho reclamo puede incluir los créditos generados durante los últimos cinco años por concepto de horas extras, compensaciones, nocturnidad, beneficios por Consejos de Salarios, etc. Si para cobrar su liquidación un trabajador tuvo que firmar un recibo, incluso manifestando «no tener nada más para reclamar por ningún concepto», si no fue asistido por un Abogado igualmente puede promover un reclamo.
¿Cómo se calcula el monto de la indemnización por despido?
El monto de la indemnización por despido es la remuneración total generada en un mes de trabajo por cada año o fracción de actividad, con un límite de seis mensualidades como máximo. Para el cálculo no se considera únicamente el sueldo mensual, sino también las denominadas «incidencias», es decir, la cuota parte que se genera en un mes por concepto de licencia, salario vacacional y aguinaldo. Adicionalmente, se toman en cuenta otros conceptos, como el promedio mensual de horas extras, por ejemplo.
¿Qué rubros me corresponden en la liquidación final cuando termina mi trabajo?
La liquidación final suele incluir el sueldo o los jornales pendientes, la licencia no gozada, el salario vacacional y el aguinaldo proporcional; y, si corresponde, la indemnización por despido. Muchas liquidaciones se pagan con errores u omisiones, por lo que verificamos el cálculo de la empresa para asegurarnos de que no falte ningún rubro.
¿Qué puedo hacer si mi empleador no me paga lo que me corresponde?
Podés reclamar primero en una audiencia de conciliación ante el Ministerio de Trabajo (MTSS) y, si no se llega a un acuerdo, promover un juicio laboral ante los Juzgados del Trabajo. Se pueden reclamar despidos, diferencias salariales, horas extras y otros créditos no abonados. Patrocinamos al trabajador en todas las instancias.
¿Puedo denunciar acoso laboral, acoso sexual o discriminación en el trabajo?
Sí. Ante situaciones de acoso laboral, acoso sexual, discriminación, despido antisindical o despido abusivo se puede presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo, y estos casos pueden dar lugar a indemnizaciones especiales. Asistimos al trabajador en la presentación y el seguimiento de la denuncia.
¿Qué pasa si mi empleador no hizo los aportes al BPS?
Si la empresa no realizó los aportes a la seguridad social (BPS), se puede presentar una denuncia para que la situación se regularice. Esto es clave para tu historia laboral y tu futura jubilación. También asistimos en la reconstrucción de los años trabajados que no fueron declarados.
¿Puedo reclamar aunque haya renunciado?
Sí. Aunque hayas renunciado, te corresponden los rubros de tu liquidación final (licencia, salario vacacional y aguinaldo proporcional). Además, si la renuncia fue forzada por las condiciones de trabajo, puede analizarse como un despido indirecto. Calculamos lo que te corresponde y definimos la mejor estrategia.
¿Mi sueldo tiene que respetar los Consejos de Salarios?
Sí. Los Consejos de Salarios fijan los salarios mínimos y las condiciones de trabajo por sector de actividad. Si tu sueldo o tus rubros no respetan el convenio de tu categoría, podés reclamar las diferencias. Verificamos que la empresa aplique correctamente la normativa que te corresponde.
¿Cómo reconstruyo mi historia laboral para poder jubilarme?
Si tenés años trabajados que la empresa no declaró al BPS, se puede iniciar la reconstrucción de tu historia laboral para que esos períodos se computen. Esto puede ser determinante para acceder a la jubilación o a una pensión. Reunimos la prueba y te representamos en el trámite ante el BPS.
¿Tengo que pagar honorarios por adelantado para hacer un reclamo?
No. En nuestro Estudio no se cobra nada por adelantado: los honorarios se generan y se abonan únicamente si se obtiene un resultado económico favorable para el trabajador, es decir, si se consigue una indemnización o un cobro a su favor. La primera consulta te permite conocer si tenés un reclamo válido y cómo continuar.